Actualment, segons l'estudi de KID'S CLUSTER realitzat per GFK sobre les famílies espanyoles i el seu estil de vida el 2023, el 61% dels pares i mares es plantejaria reduir la seva jornada laboral per tenir més temps per dedicar a la família. A més, només el 10% dels treballadors estan compromesos amb la seva feina, segons l'estudi de Gallup del 2023 sobre l'estat del treball a Espanya. Aquestes dades reflecteixen la pèrdua de talent a la qual s'enfronten moltes organitzacions. 

KID’S CLUSTER està involucrat en la captació i retenció de talent dintre de les organitzacions; és per això que la tercera edició de l’ALPHA PLANET servirà per reflexionar sobre com les organitzacions poden crear models de corresponsabilitat per als seus treballadors. Aquesta sessió serà una oportunitat per compartir idees i estratègies que ajudin a millorar la retenció de talent, fomentar un entorn laboral més satisfactori i productiu, i contribuir a revertir la tendència de baixa natalitat. 

9:30 a 10:00: Arribada i Welcome Coffee

10:00 a 10:15: Benvinguda

10:15 a 11:00: Corresponsabilidad: El Camino hacia la conciliación amb Tania Camon.

L'objectiu de la ponència és crear un espai de reflexió per entendre i promoure la corresponsabilitat en entorns domèstics i públics, amb especial atenció als beneficis per a les organitzacions i la importància de construir una cultura corporativa que integra la diversitat i la conciliació. A més, es tractarà el paper de les empreses com a agents  imprescindibles per a aconseguir la corresponsabilitat social. 

11:00 a 11:50: Taula de diàleg - Estratègies per a una cultura corporativa corresponsable socialment. Els temes principals de la taula de diàleg:

🏢Beneficis per a les empreses de promoure activament la corresponsabilitat, com ara millorar la productivitat, la satisfacció dels treballadors i la retenció del talent
🆘 Riscos que comporta la manca de corresponsabilitat per a les organitzacions, incloent-hi l’augment de l’estrès laboral, la disminució de la motivació dels empleats i els possibles costos associats a l’absentisme i la rotació de personal.
🛠️  Eines per impulsar la conciliació dins les organitzacions per tal de  treballar diversos aspectes per fomentar una cultura de corresponsabilitat i conciliació.

11:50 a 12:20: Models de bones pràctiques

Un espai per compartir experiències i bones pràctiques de conciliació i corresponsabilitat dins de les organitzacions.

12:20 a 12:30: Tancament de la sessió

💯Millora la qualitat de vida dels treballadors: La conciliació permet als treballadors gestionar millor les seves responsabilitats laborals i personals, la qual cosa contribueix a una major satisfacció i benestar general. 

📈 Augment de la productivitat i la motivació: Quan els treballadors se senten recolzats per les seves empreses en la gestió del seu temps, tendeixen a estar més compromesos i motivats, cosa que es tradueix en una major productivitat. 

🔒 Retenció del talent i atracció de nous treballadors: Les empreses que ofereixen bones polítiques de conciliació són més atractives per als treballadors, cosa que afavoreix la retenció del talent. 

🟣 Igualtat de gènere i inclusió: Les polítiques de conciliació faciliten la incorporació de les dones al mercat laboral i ajuden a repartir més equitativament les tasques domèstiques i de cura entre homes i dones. 

🎯Beneficis socials i econòmics més amplis: La conciliació contribueix a la sostenibilitat social, ja que facilita una millor qualitat de vida per a les persones, cosa que repercuteix positivament en la societat en general. 

🤝Adaptació a les noves realitats laborals: Les organitzacions que promouen la conciliació sovint implementen modalitats de treball flexible i teletreball, la qual cosa s'ha demostrat especialment útil en situacions com la pandèmia de COVID-19. Aquestes organitzacions tendeixen a ser més innovadores i adaptables a les noves demandes del mercat laboral, cosa que les fa més competitives. 

Aquesta sessió busca generar un impacte positiu tant en les organitzacions com en els seus treballadors, fomentant una cultura de corresponsabilitat i conciliació que beneficiï a tothom.
T'hi esperem!