|
Adecco va estudiar l’any 2019 què significa la conciliació a Espanya. Els resultats varen revelar que el 67,8% de les persones té problemes per conciliar la seva vida laboral amb la familiar i personal, i que aquest percentatge puja si la persona enquestada és dona i mare, revelant que 8 de cada 10 dones s'enfronta a problemes pel que fa a la conciliació i la corresponsabilitat. Amb l’arribada de la pandèmia, a més, l’escenari ha canviat i en molts casos la feina i la família han passat a conviure en un mateix espai (els nens i nenes apareixen de sobte durant les reunions, o les reunions s’han infiltrat de ple al seu espai?). El temps en família és, ni més ni menys, un bé escàs i molt preuat. És també un element amb certs contrastos: és una estona que la majoria dels pares i mares s’esforcen en planificar i cuidar però al qual no poden dedicar tot el temps que desitjarien, donats els problemes de conciliació; és un temps al qual se li exigeix que sigui educatiu però alhora divertit; que reforci els vincles familiars però alhora que permeti gaudir a cada membre. Si una cosa està clara és que el què tots els membres de la família li demanen al temps lliure és que sigui entretingut. El concepte d'entreteniment canvia al ritme que se succeeixen les generacions. La Harvard Business Review va encunyar el terme experience economy a finals dels anys 90, però hem hagut d’esperar uns anys per veure com s’ha materialitzat el pas del concepte a la realitat. “A dia d’avui, tant les organitzacions de nova creació com les ja existents incorporen cada cop més components experiencials en el seu negoci“, segons afirma Warren Teichner, soci principal de McKinsey & Co. James Cook, director d’investigació de l’empresa JLL, hi veu potencial a llarg termini: afirma que l’entreteniment serà la nova àncora, allò que conduirà el trànsit cap als centres comercials i cap al retail del futur, i allò que decantarà la balança a l’hora d’escollir un producte o servei per consumir durant el temps lliure.
En aquest escenari, el concepte de competència es torna líquid, i totes les organitzacions competeixen pel temps de les famílies, i no només amb empreses del seu sector sinó amb experiències i propostes totalment diferents, com ara plataformes digitals i xarxes socials. És per això que parlem de “la cursa pel temps”.
Per saber-ne més: - Harvard Business Review: The New Experience Economy - Spotify Advertising: Culture next, Global Trends Report Vol.2 - Observatorio de Igualdad y Empleo: Notícia sobre els resultats de l'estudi d'Adecco
|