{"id":17613,"date":"2020-11-30T10:43:56","date_gmt":"2020-11-30T09:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/imago-mc.com\/pruebas\/kids\/ainhoa-fornos-las-empresas-deben-abrazar-los-proyectos-y-abandonar-las-jerarquias\/"},"modified":"2020-11-30T10:43:56","modified_gmt":"2020-11-30T09:43:56","slug":"ainhoa-fornos-las-empresas-deben-abrazar-los-proyectos-y-abandonar-las-jerarquias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kids-cluster.com\/es\/ainhoa-fornos-las-empresas-deben-abrazar-los-proyectos-y-abandonar-las-jerarquias\/","title":{"rendered":"Ainhoa Forn\u00f3s: \u201cLas empresas deben abrazar los proyectos y abandonar las jerarqu\u00edas\u201d"},"content":{"rendered":"<p><strong>Las organizaciones tienen que cambiar su <em>mindset<\/em> y reinventar el concepto de trabajar: menos jerarqu\u00edas y m\u00e1s proyectos. Esta es la receta de Ainhoa Forn\u00f3s, la coach y empresaria que ha protagonizado la primera jornada abierta de los KID\u2019S INNOVATION DAY(S), el evento de referencia para la transformaci\u00f3n del futuro del sector infantil y familiar. <\/strong><\/p>\n<p>Barcelona \/ 24 de noviembre de 2020<\/p>\n<p><strong>Ainhoa Forn\u00f3s<\/strong> es coach y fundadora de DesdeElMindset y de New Mindset for The New Wave. En su trabajo diario ayuda a todo tipo de organizaciones a afrontar procesos de cambio y de transformaci\u00f3n en un contexto in\u00e9dito. Y hoy ha compartido su experiencia, su visi\u00f3n y su conocimiento con los m\u00e1s de un centenar de asistentes a la primera jornada abierta de los KIDS INNOVATION DAY(S).<\/p>\n<p>Forn\u00f3s ha compartido debate con la anfitriona de la sesi\u00f3n, <strong>Josie Pujadas<\/strong>, Responsable de Diversificaci\u00f3n de Negocio de la Corporaci\u00f3 Catalana de Mitjans Audiovisuals. El punto de partida con el que Forn\u00f3s ha arrancado la sesi\u00f3n ha sido impactante: <strong>\u201c<\/strong><strong>La vieja normalidad no volver\u00e1 nunca. No volveremos a trabajar como antes. Y hay quien a\u00fan no se ha enterado\u201d<\/strong>. A partir de aqu\u00ed ha centrado su argumentaci\u00f3n en explicar <strong>c\u00f3mo las organizaciones deben trabajar y entrenar el cambio, porque es algo que van a tener que aplicar de forma recurrente<\/strong>. En este sentido, Forn\u00f3s ha se\u00f1alado la importancia de \u201c<strong>alinear la velocidad de cambio en toda la organizaci\u00f3n, independientemente de su tama\u00f1o y de su objetivo en el mercado\u201d<\/strong> y ha recomendado a todas las personas <strong>\u201cque actualicen y revisen sus habilidades de forma permanente porque de lo contrario se van a quedar fuera, y no de su trabajo, sino de todo el mercado laboral\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>El debate tambi\u00e9n ha puesto el foco sobre <strong>el futuro de las organizaciones. \u00bfC\u00f3mo se organizar\u00e1n? <\/strong>Seg\u00fan Ainhoa Forn\u00f3s, <strong>\u201clas empresas que quieran crecer deber\u00e1n ser m\u00e1s diversas y circulares, y mucho menos piramidales, y esto se traduce en abandonar las jerarqu\u00edas y abrazar los proyectos como cambio de enfoque general\u201d<\/strong>. Por lo que respecta a los trabajadores, ha advertido que <strong>\u201cnos dirigimos a un escenario de <em>smart working<\/em>, es decir, de mucha m\u00e1s flexibilidad y en la que se puede trabajar desde cualquier lugar y a cualquier hora\u201d<\/strong> y ha defendido la posibilidad de organizar nuestro tiempo en base a otras prioridades que no sean el trabajo. No obstante, Forn\u00f3s tambi\u00e9n ha apuntado al marco jur\u00eddico, a la ley, como la gran barrera para facilitar esta transici\u00f3n de los sistemas de trabajo.<\/p>\n<p>La jornada ha sido presentada por <strong>Joan Mart\u00ed, Director de la Unitat de Cl\u00fasters de ACCI\u00d3<\/strong>, quien ha defendido el rol y la utilidad de los cl\u00fasteres, especialmente en el contexto actual. Mart\u00ed ha apuntado que seg\u00fan recientes encuestas, un 50% de las empresas que forman parte de un cl\u00faster afirman que les ha permitido realizar proyectos de innovaci\u00f3n, y ha a\u00f1adido que <strong>\u201cel miedo puede paralizar o activar para tomar decisiones estrat\u00e9gicas, y un cl\u00faster ayuda a que ocurra lo segundo\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>KID\u2019S INNOVATION DAY(S) es el evento de referencia anual para la transformaci\u00f3n del sector infantil i familiar. Las sesiones abiertas, a las que se han inscrito m\u00e1s de 200 profesionales, contin\u00faan ma\u00f1ana con la sesi\u00f3n dedicada a la transformaci\u00f3n de la educaci\u00f3n en el siglo XXI. Toda la informaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.kidsinnovationday.com\/\">https:\/\/www.kidsinnovationday.com\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las organizaciones tienen que cambiar su mindset y reinventar el concepto de trabajar: menos jerarqu\u00edas y m\u00e1s proyectos. 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