Ainhoa Fornós: “Las empresas deben abrazar los proyectos y abandonar las jerarquías”

Las organizaciones tienen que cambiar su mindset y reinventar el concepto de trabajar: menos jerarquías y más proyectos. Esta es la receta de Ainhoa Fornós, la coach y empresaria que ha protagonizado la primera jornada abierta de los KID’S INNOVATION DAY(S), el evento de referencia para la transformación del futuro del sector infantil y familiar.

Barcelona / 24 de noviembre de 2020

Ainhoa Fornós es coach y fundadora de DesdeElMindset y de New Mindset for The New Wave. En su trabajo diario ayuda a todo tipo de organizaciones a afrontar procesos de cambio y de transformación en un contexto inédito. Y hoy ha compartido su experiencia, su visión y su conocimiento con los más de un centenar de asistentes a la primera jornada abierta de los KIDS INNOVATION DAY(S).

Fornós ha compartido debate con la anfitriona de la sesión, Josie Pujadas, Responsable de Diversificación de Negocio de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals. El punto de partida con el que Fornós ha arrancado la sesión ha sido impactante: La vieja normalidad no volverá nunca. No volveremos a trabajar como antes. Y hay quien aún no se ha enterado”. A partir de aquí ha centrado su argumentación en explicar cómo las organizaciones deben trabajar y entrenar el cambio, porque es algo que van a tener que aplicar de forma recurrente. En este sentido, Fornós ha señalado la importancia de “alinear la velocidad de cambio en toda la organización, independientemente de su tamaño y de su objetivo en el mercado” y ha recomendado a todas las personas “que actualicen y revisen sus habilidades de forma permanente porque de lo contrario se van a quedar fuera, y no de su trabajo, sino de todo el mercado laboral”.

El debate también ha puesto el foco sobre el futuro de las organizaciones. ¿Cómo se organizarán? Según Ainhoa Fornós, “las empresas que quieran crecer deberán ser más diversas y circulares, y mucho menos piramidales, y esto se traduce en abandonar las jerarquías y abrazar los proyectos como cambio de enfoque general”. Por lo que respecta a los trabajadores, ha advertido que “nos dirigimos a un escenario de smart working, es decir, de mucha más flexibilidad y en la que se puede trabajar desde cualquier lugar y a cualquier hora” y ha defendido la posibilidad de organizar nuestro tiempo en base a otras prioridades que no sean el trabajo. No obstante, Fornós también ha apuntado al marco jurídico, a la ley, como la gran barrera para facilitar esta transición de los sistemas de trabajo.

La jornada ha sido presentada por Joan Martí, Director de la Unitat de Clústers de ACCIÓ, quien ha defendido el rol y la utilidad de los clústeres, especialmente en el contexto actual. Martí ha apuntado que según recientes encuestas, un 50% de las empresas que forman parte de un clúster afirman que les ha permitido realizar proyectos de innovación, y ha añadido que “el miedo puede paralizar o activar para tomar decisiones estratégicas, y un clúster ayuda a que ocurra lo segundo”.

KID’S INNOVATION DAY(S) es el evento de referencia anual para la transformación del sector infantil i familiar. Las sesiones abiertas, a las que se han inscrito más de 200 profesionales, continúan mañana con la sesión dedicada a la transformación de la educación en el siglo XXI. Toda la información en https://www.kidsinnovationday.com/.